为深入贯彻党的十九大关于“大力发现储备年轻干部”的精神，按照区委、教育局《关于加强年轻干部教育培养工作的意见》的要求，以及“双年推荐、单年调整”的定期民主推荐后备干部制度，经支委会讨论，结合本校实际情况，就我校本次推荐工作制定如下方案：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实教育局关于培养选拔优秀年轻干部的有关精神，区教育系统干部队伍建设围绕教育综合改革目标，全面落实嘉定教育现代化的要求，按照建设高素质专业化干部队伍的要求，充分发扬民主，拓宽选人视野，多渠道、多形式、多方位推荐和选拔综合素质突出、发展潜力大、具有多岗位经历的优秀年轻干部，为实现校级领导班子有序更替提供充足的干部储备。

二、基本要求

（一）推荐条件

民主推荐的后备干部包括校级正职后备干部、校级副职后备干部和优秀青年三个层次。推荐对象要坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准，除必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合以下要求：

1.校级正职后备干部：年龄在45周岁以下（含45周岁），中学应当具有全日制大学本科及以上学历，小学、幼儿园应具有大学本科及以上学历，现任学校副职干部，身心健康。特别优秀的可适当放宽年龄条件。

2.校级副职后备干部：年龄在35周岁以下（含35周岁），中学应当具有全日制大学本科及以上学历，小学、幼儿园应具有大学本科及以上学历，现任学校中层干部，身心健康。特别优秀的可适当放宽年龄条件及资历。特别优秀符合放宽资历的是指：必须具备全日制大学本科及以上学历，在教育教学中成就突出，或获得过市级及以上奖励，或在急难险重任务中有出色表现，或担任网格党建共同体秘书长且表现突出的。

3.优秀青年：年龄在30周岁以下（含30周岁），应当具有全日制大学本科及以上学历，身心健康。

年龄计算到2020年3月31日。

（二）推荐对象

后备干部的产生要扩大视野、拓宽渠道，符合上述条件的优秀人才，都可以作为推荐对象。以前曾参加过局后备干部培训班和教育管理研习班的同志，不再作为本次校级副职后备干部推荐对象。

（三）推荐名额

1．校级正职后备干部：推荐1名。

2．校级副职后备干部：推荐2名。

3．优秀青年：推荐2名。

（四）推荐程序

后备干部的民主推荐工作，要严格按照《党政领导班子后备干部工作规定》明确的程序进行。

1．民主推荐

充分做好校级正职后备干部、校级副职后备干部、优秀青年推荐工作的动员；要在中层以上干部、党员、共青团员、全体教职员工中进行层层推荐，通过民主渠道，把最优秀的人员推荐出来。

2．组织考察

党支部认真筛选、严格把关，综合分析得票情况、多数推荐人的意见和结构要求等，对推荐出的校级正、副职后备干部、优秀青年预备人选进行考察，采用民主测评、个别访谈等形式，广泛听取群众意见，全面、准确、客观考察人选的德、能、勤、绩、廉，尤其注重人选的政治素质、工作实绩、发展潜力、廉洁自律等情况，提出校级正、副职后备干部、优秀青年初步人选，并形成考察材料。

3．集体决定

党支部集体讨论决定校级正、副职后备干部、优秀青年人选名单。

三、材料报送

被推荐人员于4月8日前报送材料。

四、组织领导

1．要加强领导，明确责任，精心组织，切实把后备干部的民主推荐工作摆上重要议事日程。

2．要严格执行推荐程序、人选条件和工作要求，确保在规定时间内高质量地完成本次民主推荐工作。

3．要扩大民主，拓展视野，广开言路，保证广大干部群众对推荐后备干部的知情权、参与权、选择权和监督权。

4．要严肃组织纪律，加强监督检查，防止民主推荐过程中的不正之风。对弄虚作假的一律取消资格，并视情节追究相关党政领导干部责任。

5．校级正、副职后备干部，优秀青年正式人选由区教育工作党委研究决定。

后备干部民主推荐工作日程安排：

1．3月31日：公布推荐方案。

2．4月2日前：各年级部及行政组推选出参评候选人。

3．4月3日：民主测评、个别访谈。

4．4月4日：评选领导小组集体讨论，确定候选人名单。

4. 4月5日至9日：候选人名单公示。

5. 4月10日：学校上交材料。

附：30周岁及以下青年教师名单

中共上海市嘉定区震川中学支部委员会

                                     2020年3月31日