一、指导思想

以建设能适应深化教育改革的高素质干部队伍为目的，认真贯彻干部人事制度改革精神，坚持公开、公平、公正原则，体现德才兼备，以德为先的用人导向，为打造嘉定和震川中学的优质教育提供组织和人才保证。

二、领导小组

工作组：

组长：许伟、甘文龙

组员：唐先武、王婷婷、朱华盛、李燕、郭惠忠

监督组：

组长：王婷婷

组员：李燕、郭惠忠

三、部门岗位设置

中层设5个部门，及四个年级部，共计15个岗位，具体如下

1、学生工作部：主任1人，副主任2人（其中1人兼团队干部）

2、教学管理部：主任1人，副主任2人（科研师训部不再单列，划归本部）

3、后勤服务部：主任1人，副主任1人

4、学校发展部：主任1人，副主任1人（兼人事干部）

5、体卫科艺部：主任1人

6、四个年级部：主任4人

四、竞聘条件

1、身心健康，师德高尚，爱岗敬业，具有奉献的精神；

2、具有较强的组织协调能力，勇于承担责任，具有较强的抗挫能力；

3、坚持原则，秉公办事，正确对待个人利益，在群众中有威信；

4、廉洁自律，作风民主，为人正派，待人真诚，做事务实；

5、具有创新精神，团队合作意识强；

6、无中层干部经历竞聘者男女年龄原则上均为40周岁以下；有中层干部经历竞聘者男不超过57周岁，女不超过52周岁。

五、竞聘工作日程

1、公布《2023年震川中学中层干部换届工作实施方案》：6月20日。

2、报名：实施方案公布一周内，请有意竞聘的教职工向李燕老师领取电子报名表，于6月27日前上交；原中层干部及年级部主任须同时上交任期述职报告（6月28日起网上公示）。

3、民主测评：6月30日，职代会民主测评；

4、集体决策：7月10日前，领导小组商议决定；

5、公示：7月11—13日，校园网公示。

六、相关说明：

1、学校中层干部任期三年，一年一聘，如果能力、体质不能胜任或是考核不合格、犯有比较严重的错误，则免去其职务后，另行公开招聘。

2、任期内根据工作需要作适当的岗位调动。

3、若有岗位空缺，采用竞聘方式增补。

嘉定区震川中学党支部

2023年6月19日